bateria de riesgo psicosocial ministerio de proteccion social Fundamentos Explicación

La Batería de Riesgo Psicosocial está compuesta por herramientas diseñadas para evaluar los factores laborales y extralaborales que pueden afectar la Sanidad mental de los empleados.

Al prestar atención tanto a los factores intralaborales como extralaborales, las organizaciones no solo cumplen con las regulaciones del Ministerio del Trabajo sino que aún se posicionan como empleadores preferentes que valoran y protegen el bienestar de sus trabajadores.

En Colombia, la normatividad que regula la evaluación y dirección de los riesgos psicosociales en el trabajo incluye:

Medio: se identifican factores de riesgo psicosocial que pueden tener un impacto pesimista en la Vigor y el bienestar de los trabajadores.

Ignorar los riesgos psicosociales puede tener consecuencias graves para la empresa y sus empleados, como:

Esta herramienta no solo ayuda a identificar y mitigar los factores de riesgos psicosocial, sino que aún promueve un entorno de trabajo saludable y productivo.

Un entorno laboral saludable incrementa la incremento y mejoramiento el rendimiento Militar de la empresa.

Ignorar la carencia de evaluar y mandar los riesgos psicosociales puede tener graves consecuencias como:

Se mantendrán actualizados en los avances científicos y profesionales get more info relacionados con los servicios que prestan.

Guiándonos por la get more info ley válido y teniendo en cuenta el punto precedente acerca de la aplicación de la batería de riesgo psicosocial, esta debe ser aplicada por un psicólogo doble en Vigor Ocupacional tal y como lo dice la Resolución 2646 de 2008 en su artículo 3 inciso n: click here “Experto: Psicólogo con posgrado en Sanidad ocupacional, con licencia válido de prestación de servicios en psicología ocupacional.

Por su parte, la modalidad de ordenamiento del trabajo es evaluada mediante la dimensión control y autonomía sobre el trabajo

El Descomposición debe ser realizado read more por profesionales capacitados, quienes pueden interpretar los datos y elaborar un crónica detallado.

del domino control sobre el trabajo, en la que se pretende saber la frecuencia con que el trabajador dispone de un margen de valentía sobre sus tareas, cumpliendo Vencedorí con los requisitos normativos vigentes.

Por otro flanco, los factores extralaborales incluyen aquellos aspectos de la vida personal y social del trabajador que, aunque ocurren fuera del entorno laboral, tienen un impacto get more info significativo en su rendimiento y bienestar en el trabajo.